SDU's standpunkt om Gender Equality
Læs om SDU's forpligtelse og tilgang til ligestilling.
Ligestilling på SDU
SDU ønsker at være en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads og uddannelsesinstitution, hvor alle medarbejdere og studerende har lige muligheder og rettigheder. Derfor har SDU strategisk fokus på ligestilling.
SDu arbejder strategisk med ligestilling - Gender Equality (GE) - for at sikre en mangfoldig arbejdsplads med et innovativt og kreativt forskningsmiljø, et inkluderende arbejdsmiljø og bred rekruttering af talenter.
Det strategiske arbejde med ligestilling er en del af SDU's overordnede strategi, der har fokus på at skabe værdi for samfundet, udfolde talenter og fremme det unikke samt bryde grænser og forme fremtiden.
-
-
Kønsstatistik for ansættelser på SDU
Se SDU's statistik for akademiske ansættelser opdelt efter køn.
-
SDU's Gender Equality Plan
Læs om SDU's kvalitetssikring af arbejdet med ligestilling på tværs af fakulteter og institutter.
-
SDU's International Gender Advisory Board
Se medlemmerne i SDU's internationale advisory board, som bidrager med internationale erfaringer og vinkler på ligestilling.
Sådan arbejder SDU med ligestilling
SDU's arbejde med ligestilling er en kontinuerlig og bevidst indsats forankret i evidensbaseret forskning og erfaringsudveksling med andre danske og udenlandske universiteter, blandt andet i netværket GEAR:DK.
For at samle og koordinere arbejdet med ligestilling har SDU nedsat et Gender Equality Team (GET), der arbejder med systemiske ændringer på SDU i tæt samarbejde med de enkelte fakulteter og enheder, herunder SDU's centrale ligestillingsudvalg og fakulteternes og fællesadministrationens ligestillingsudvalg.
Gender Equality Team udvikler og vedligeholder også SDU's Gender Statistics med kønsopdelt data om nyansættelser og ansatte.
