Er det lovligt at målrette jobannoncer på Facebook?
Få overblik over sagen her, hvor blandt andet ekspert i arbejds-og ansættelsesret Christian Højer Schjøler udtaler sig.
P1 har i efteråret lavet en kortlægning af jobannoncer på Facebook, hvor der blev fundet 12 eksempler på, at virksomheder har afskåret bestemte målgrupper fra at se deres jobannonce, enten segmenteret ud fra køn eller alder.
I artiklerne herunder udtaler Christian Højer Schjøler blandt andet at " ved at målrette annoncerne til bestemte aldersgrupper, så gør man netop det, som loven forsøger at forhindre".
Christian Højer Schjøler forklarer endvidere, at loven kun tager stilling til annoncer, hvor det direkte fremgår af annoncen, at man f.eks. søger kandidater med en bestemt alder eller et bestemt køn. Men han mener, at det er imod lovens formål at bruge selektiv annoncering på Facebook.
Flere virksomheder er dermed på kant med ligebehandlingsloven, når de rekrutterer.
Få det fulde overblik over sagens detaljer her:
Artikler:
Er det lovligt at målrette annoncer på Facebook?, P1 Morgen, 12. oktober.
Du er for gammel: Virksomheder afskærer seniorer fra at se deres jobannoncer, DR, 12. oktober.
Ikke for kvinder: Virksomheder målretter jobopslag på Facebook til mænd, DR, 12. oktober