Sociale aspekter af organisering

- 

Forskningsgruppen Social Aspects of Organising undersøger de dynamikker og samspil, som former organisationer. Gruppen består af forskere, der alle er drevet af en interesse for at forstå tilblivelsen af organisatoriske fænomener, set fra flere perspektiver. Vores primære fokus er forholdet mellem konkrete ’lived experiences’ i organisationer og den bredere organisatoriske kontekst. Vi søger at afdække, hvordan individuelle og fælles erfaringer i organisationer både påvirker og bliver påvirket af organisationers emergerende natur. Vores tilgang til organisatoriske fænomener er baseret på dynamiske og procesorienterede perspektiver.

Centrale forskningstemaer i gruppen omfatter:

1. Emergerende organisatoriske fænomener: Dette tema omhandler spørgsmålet om, hvordan den kontinuerlige udvikling af organisatoriske former og praksisser udspiller sig. Vi interesserer os for, hvordan nye organisatoriske fænomener opstår, forandrer sig og forsvinder inden for skiftende paradigmer, og for hvordan disse organisatoriske forandringer ledes og hvordan dette har betydning for organisationers langsigtede tilstand.
2. Praksis og processer: Vi undersøger i dette tema de elementer, der påvirker måden hvorpå forandring foregår i organisationer og processerne for hvordan handlinger former og formes af individuel og fælles  praksisser, regler og rutiner, der præger det organisatoriske liv.
3. Relationer og afhængigheder: Et centralt forskningstema er forståelsen af, hvordan relationer og gensidig afhængighed på arbejdspladsen er flettet sammen med identitet, trivsel og produktivitet, både for individer og fællesskaber.
4. Meningsfuldt arbejde: Det centrale i dette tema er de forhold der giver arbejde mening for forskellige medlemmer af organisationer. Dette omfatter en udforskning af sammenhængen mellem identiteter, værdier, mål og ambitioner, og af hvordan dette spiller en rolle for engagement og velbefindende på arbejdspladsen.
5. Teknologisk og organisatorisk ”entanglement”: Under dette tema undersøger, hvordan teknologier, værktøjer og artefakter påvirker og påvirkes af organisatoriske praksisser. Vores forskning fokuserer på den kontinuerlige ’entanglement’ mellem teknologi og dagligdagens arbejdsliv, med særligt fokus på, hvordan et sådant samspil påvirker samarbejde, beslutningstagning, kommunikation og strategiske processer.

Metodologi: Vores tilgang er tværfaglig og integrerer forskellige tænkninger og teorier fra blandt andet psykologi, sociologi, antropologi og organisationsstudier. Vi trækker på et bredt udvalg af forskningsmetoder, herunder kvalitative interviews, etnografi, casestudier og kvantitativ dataanalyse, for at opnå dybdegående indsigter i de komplekse sammenhænge, der kendetegner tilværelsen i organisationer.

Impact og Formidling: De forståelser, som vores forskning frembringer, udgives i akademiske tidsskrifter og deles med et bredere publikum gennem workshops, seminarer og samarbejder med partnere fra alle typer organisationer. Vores mål er at påvirke både den akademiske samtale og den praktiske organisatoriske udvikling.

Forskningsgruppeleder

Lektor Marianne Storgaard

Gruppemedlemmer